從杭州科創(chuàng)“六小龍”看如何打造城市創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)

△杭州城市風光

今年2月，《經(jīng)濟學人》在對DeepSeek的報道中將杭州比作“中國硅谷”，這或許為我們提供了尋找答案的線索。安納利·薩克森寧是最早研究硅谷的學者之一，在其著作《區(qū)域優(yōu)勢：硅谷與128號公路的文化和競爭》中深入探討了硅谷的崛起，強調了開放與競爭的區(qū)域氛圍、充裕的人才供給、新興的技術趨勢的影響，尤其是區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的重要性。杭州“六小龍”各具特色，都受益于杭州這個城市創(chuàng)新系統(tǒng)的區(qū)域優(yōu)勢。

從經(jīng)濟與創(chuàng)新實力來看，杭州的綜合優(yōu)勢顯著。2024年，在15個副省級城市中，杭州GDP排名第4；在創(chuàng)新指數(shù)500強企業(yè)數(shù)量排名前30的城市中，杭州位列第4；在專精特新“小巨人”上市及掛牌企業(yè)城市分布中，杭州排名第5。杭州雖非所有單項排名領先，但其均衡發(fā)展的特點使其城市創(chuàng)新系統(tǒng)具有強大的支撐效應。此外，杭州“六小龍”所處的產(chǎn)業(yè)或技術領域與新興技術浪潮緊密相關，這不僅為它們提供了爆發(fā)式增長的機會，也進一步體現(xiàn)了城市創(chuàng)新系統(tǒng)的支撐與放大效應。在城市創(chuàng)新系統(tǒng)中，產(chǎn)業(yè)關聯(lián)和人才流動帶來的知識溢出效應，使得企業(yè)不僅能依賴自身能力和努力，還極大受益于所在區(qū)域的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。

除了得益于技術賽道帶來的發(fā)展?jié)摿?，近年來，國產(chǎn)替代與文化自信為杭州“六小龍”等本土企業(yè)帶來了歷史性的發(fā)展機遇。隨著逆全球化趨勢的加劇，中國企業(yè)越來越重視業(yè)務連續(xù)性和供應鏈穩(wěn)定性管理，同時面臨從西方跨國公司獲取技術的難度和成本上升的問題。此外，隨著本土購買力的提升，中國市場對本土產(chǎn)品的需求潛力正在逐步釋放。在逆全球化之前，本土科創(chuàng)企業(yè)在進入某些領域時需直接面對全球頂尖企業(yè)的競爭，但因規(guī)模較小和技術試錯機會有限，導致在成本與性能上會存在一些初始劣勢，很難切入那些由成熟的領先公司所控制的市場。即便技術性能與產(chǎn)品品質相當，由于缺乏足夠的前期市場業(yè)績證明，也難以獲得足夠的市場份額。然而，逆全球化所催生的國產(chǎn)替代趨勢，為這些企業(yè)提供了更多市場機會和發(fā)展空間，使其能夠更好地發(fā)揮靈活性優(yōu)勢。與此同時，文化自信的增強也讓國內市場更傾向于選擇和支持本土科創(chuàng)企業(yè)的產(chǎn)品、技術和解決方案，如《黑神話：悟空》游戲的火爆及動畫電影《哪吒2》的高票房便是例證。這一系列變化共同推動了中國科創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展。

城市創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的構建離不開人才的吸引與涌入。年輕人是城市活力的源泉，尤其在科技創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)領域，他們的活力和創(chuàng)造力更是不可或缺的土壤。新興城市若想形成對青年人才的磁吸效應，需在生活成本競爭力與事業(yè)機會供給間尋求平衡。杭州對年輕人友好的城市氛圍在這方面發(fā)揮了重要作用，作為準一線城市，杭州在生活成本上具有相對優(yōu)勢，涵蓋衣食住行及通勤時間等隱性成本，這對年輕人頗具吸引力。當然，生活成本并非吸引人才的唯一決定因素，城市提供的事業(yè)發(fā)展機會和空間同樣關鍵。當前包括杭州在內的許多城市通過鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等政策，引導新技術、新業(yè)態(tài)、新模式的集群發(fā)展，既培育了技術密集型且具有高增長潛力的產(chǎn)業(yè)土壤，也給青年人才提供了良好的發(fā)展回報。這種技術密集型產(chǎn)業(yè)生態(tài)的形成，不僅能創(chuàng)造出跨行業(yè)滲透的創(chuàng)新機會，更能催生出對失敗與試錯的寬容文化的形成。當城市能同時滿足職業(yè)成長多元性與風險承受彈性時，創(chuàng)新活力將突破物理空間限制，形成可持續(xù)的人才涌入。

構建完整且高效的產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈對于打造城市創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)也是重要的基礎。技術創(chuàng)新在市場化和產(chǎn)業(yè)化當中一直存在著兩個需要破解的難題：技術與市場的融合，以及效率與靈活性的悖論。這要求技術創(chuàng)新不僅要發(fā)展技術本身，還需找到合適的應用場景，并解決成本和品質穩(wěn)定性問題。這些問題的解決既依靠企業(yè)自身，還需最大限度地利用外部資源。大公司往往因資源充裕、經(jīng)驗豐富和管理體系完善，在創(chuàng)新上效率高但靈活性不足；相反，小企業(yè)靈活性高但資源有限。在城市創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中，大小企業(yè)并存，可以互補形成兼具效率與靈活性的整體。杭州這些年發(fā)展起來的高效率的制造業(yè)基礎、形成的多樣性的數(shù)字化產(chǎn)業(yè)生態(tài)，從天使投資、創(chuàng)業(yè)投資到產(chǎn)業(yè)資本的完整金融支持體系，以及從創(chuàng)業(yè)孵化器、公共創(chuàng)新服務平臺、科技園區(qū)、重點實驗室到企業(yè)研究院的多層次多元化產(chǎn)業(yè)化支持體系，使得科創(chuàng)企業(yè)可以把相對有限的資源和精力聚焦在它們更擅長的價值創(chuàng)造環(huán)節(jié)，最大限度發(fā)揮創(chuàng)新能力與創(chuàng)造力。這種通過產(chǎn)業(yè)鏈分工與創(chuàng)新鏈協(xié)作實現(xiàn)的生態(tài)互補機制，為其他城市構建創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)提供了重要啟示：完善的產(chǎn)業(yè)基底、多元金融支持、分層服務網(wǎng)絡與創(chuàng)新文化的融合，是激發(fā)城市創(chuàng)新活力的關鍵要素。

高校作為知識生產(chǎn)的策源地與人才培育的搖籃，在城市創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中同樣至關重要。其在城市創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中的作用主要集中在三個方面：首先，為科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)輸送具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和能力的人才；其次，通過實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育激發(fā)學生的創(chuàng)新潛能，并埋下未來創(chuàng)業(yè)的種子；最后，憑借多學科交叉的優(yōu)勢為技術創(chuàng)新和思想碰撞提供肥沃的土壤。杭州擁有豐富的高校資源，其中包括享有盛譽的浙江大學。這些高校在科學研究、技術創(chuàng)新等方面取得了顯著成就，有力地推動了區(qū)域經(jīng)濟社會的發(fā)展。以杭州“六小龍”為例，它們許多創(chuàng)始人都受到了其母校濃厚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍的熏陶和支持，這充分體現(xiàn)了高校對培養(yǎng)下一代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者的重要性。因此，加強高校建設，提升教育質量和科研水平，對于構建充滿活力的城市創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)至關重要。

城市創(chuàng)新系統(tǒng)的打造，也有賴于持續(xù)而系統(tǒng)的政策引導與制度創(chuàng)新。城市管理者通過實施長期性的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持計劃，能夠有效激發(fā)經(jīng)營主體的創(chuàng)新動能，形成青年人才與產(chǎn)業(yè)需求的良性互動。比如，杭州連續(xù)實施大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)三年行動計劃，激發(fā)青年群體的創(chuàng)新活力。同時明確提出要打造全國“雙創(chuàng)”示范城，并成功躋身國家自主創(chuàng)新示范區(qū)行列。當一個城市明確將創(chuàng)新驅動發(fā)展作為核心戰(zhàn)略定位時，這種政策導向不僅傳遞出對創(chuàng)新要素的重視，更能通過資源整合與政策傾斜，加速技術、資本、人才等關鍵要素的集聚效應。爭取國家級創(chuàng)新平臺支持，可以進一步突破制度性障礙，為科技成果產(chǎn)業(yè)化提供政策試驗空間。這種系統(tǒng)的政策組合拳，構成了城市創(chuàng)新生態(tài)建設的制度性保障，最終有利于實現(xiàn)城市能級與核心競爭力的持續(xù)提升。

杭州“六小龍”的出現(xiàn)也還存在一些值得注意的問題。無論是深度求索的DeepSeek，還是宇樹科技推出的人形機器人，這些創(chuàng)新大多是在國際已有的技術軌跡上進行二次創(chuàng)新或趕超。在中國從制造向創(chuàng)造轉型的過程中，如何探索未知的技術領域、開拓未涉足的技術前沿，是打造城市乃至產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)時需重點關注的方向。當前，越來越多的產(chǎn)業(yè)級創(chuàng)新需要具備多學科復合專業(yè)技能的人才，而傳統(tǒng)的以院系和專業(yè)劃分為基礎的培養(yǎng)模式與這種需求之間存在一定差距。雖然國內不少大學已經(jīng)開始重視學科交叉融合的趨勢，并在人才培養(yǎng)方面進行了諸多有益嘗試，但要滿足科創(chuàng)領域對跨學科人才的迫切需求仍面臨挑戰(zhàn)。這些問題既是時代賦予的命題，也是指引未來的路標。

（作者系浙江大學管理學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與戰(zhàn)略學系主任、教授）